Bydgoszcz, dnia 15.02.2008 r.

 

 

 

          KOMUNIKAT:

                             KONIEC KONTROLI PIP

                                    MARSZAŁEK MEDIATOREM

 

 

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje członków Związku i wszystkich innych pracowników Centrum o przebiegu działań związanych ze sporem zbiorowym w sprawie wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od 01 stycznia 2008 r.:

1.     Po dwutygodniowych zabiegach Dyrektor Centrum przyjął w dniu 12 lutego 2008 r.propozycję Związków dotyczącą zaproponowania Marszałkowi województwa kujawsko-pomorskiego Panu Piotrowi Całbeckiemu obowiązków mediatora w trwającym sporze zbiorowym. Jednocześnie zadeklarował wysłanie odpowiedniego pisma w tej sprawie do Urzędu Marszałkowskiego. Niezależnie od tego Związki postanowiły wysłać do Marszałka swoje pismo z prośbą o przyjęcie tego niełatwego obowiązku oraz o określenie bliskiego terminu mediacji.

2.     Poraz kolejny zwróciliśmy się do Dyrektora o przekazanie informacji o ruchu wynagrodzeń w roku 2007 i od 01 stycznia 2008 r. Informacje takie przysługują organizacjom związkowym na mocy ustawy o związkach zawodowych i ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Uporczywe odmawianie danych niezbędnych do wykonywania uprawnień zakładowych organizacji związkowych jest łamaniem prawa.

3.     Po niezamierzonym zawieszeniu na dwa tygodnie (z przyczyn zależnych od Dyrektora Centrum) dobiega końca kontrola Nadinspektor Okręgowej Inspekcji Pracy. W poniedziałek, tj. w dniu 18 lutego 2008 r. o godz. 12⁰⁰ zostanie w obecności przedstawicieli związkowych odczytane sprawozdanie, w którym Pani Nadinspektor odniesie się do przebiegu negocjacji w sprawie wzrostu wynagrodzeń od 01 stycznia, wprowadzenia Aneksu nr 3 do Regulaminu Wynagradzania, realizacji podpisanych wcześniej porozumień Dyrektora ze Związkami oraz realizacji od 01 stycznia 2008 r. ustawy o wzroście wynagrodzeń. Przypominamy, że zgodnie z wcześniejszymi oświadczeniami, wynik kontroli nie ma decydującego znaczenia dla rozstrzygnięcia sporu zbiorowego. Kontrola dotyczy sprawdzenia, czy został zachowany ogólnie obowiązujący tryb podejmowania decyzji, spór toczy się o zasady. Zdaniem Związków podczas negocjacji i podczas podejmowania decyzji została naruszona zasada prowadzenia dialogu społecznego oraz zasada sprawiedliwości, a przyjęte rozwiązanie jest krzywdzące dla znaczącej grupy pracowników.

4.     Wobec publicznej deklaracji złożonej przez Dyrektora Centrum i napływających do Zarządów w/w Związków Zawodowych informacji o nie przedłużaniu umów o pracę zawartych na czas określony, a także wobec informacji o zamierzonej przez Dyrektora Centrum reorganizacji pracy w Szpitalu, Związki Zawodowe korzystając z prawa do informowania i przeprowadzania z nimi konsultacji jeszcze dzisiaj wyślą zapytanie do Dyrektora Centrum dotyczące potwierdzenia wyżej przytoczonych informacji oraz podanie powodów podjętych decyzji i zamierzeń.

5.     Wciąż nie ma decyzji kiedy zostaną wypłacone pracownikom nagrody ze środków otrzymanych za tzw. nadwykonania. Przypominamy, że zgodnie z art.2 ustawy z 05 września 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, min. 40 % z kwoty 8 717 530,0 zł, którą Centrum otrzymało za nadwykonania, to jest kwota 3 487 012,0 zł musi być przekazana na wzrost wynagrodzeń pracowników. Związki Zawodowe będą starały się o to, żeby nagrody zostały wypłacone możliwie jak najszybciej. Przy podejmowaniu decyzji o podziale w/w środków Dyrektor ma obowiązek uzgodnienia tego ze Związkami. 

 

 

 

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”

w Centrum Onkologii w Bydgoszczy