Bydgoszcz, dnia 07.02.2008 r. 

 

 

 

          KOMUNIKAT:

                            BRAK  ROZMÓW !!!

 

 

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje członków Związku i wszystkich innych pracowników Centrum o przebiegu działań związanych ze sporem zbiorowym w sprawie wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od 01 stycznia 2008 r.:

1.   W związku ze spowodowanym głównie przez nieobecność Dyrektora odłożeniem końca kontroli Inspekcji Pracy przynajmniej do dnia 18 lutego 2008 r.  Związki pozostające w sporze zbiorowym postanowiły wezwać stronę Zarządu Centrum do dalszych negocjacji w dniu 06 lutego 2008 r. Decyzja ta podyktowana była poczuciem świadomego wprowadzenia w błąd strony związkowej poprzez nie poinformowanie o chęci zawieszenia przez Zarząd rozmów przynajmniej na trzy tygodnie od daty pierwszych negocjacji. Nie możemy zgodzić się na to, żeby rokowania opóźnione z winy Dyrektora o ponad miesiąc odkładać na bliżej nieokreśloną przyszłość w sytuacji, gdy pracownicy już odbierają wynagrodzenia pomniejszone Aneksem nr 3.

2.   W odpowiedzi dostarczonej Związkom w dniu 05 lutego 2008 r. Dyrektor oznajmił, że zgodnie z wcześniejszym ustaleniem przystąpi do dalszych rozmów dopiero po uprawomocnieniu sprawozdania z kontroli Inspekcji Pracy, a treść orzeczenia przesądzi jego zdaniem, czy w Centrum Onkologii miało miejsce naruszenie praw i interesów pracowniczych przy okazji realizacji ustawy z 22 lipca 2006 r.

3.   Wobec powyższego nie widząc gotowości Dyrektora do prowadzenia rzeczywistych negocjacji, co wyklucza możliwość podpisania porozumienia, zwróciliśmy się w dniu 06 lutego 2008 r. z propozycją spotkania w piątek 08 lutego w celu spisania protokołu rozbieżności, co umożliwiłoby przejście do następnej fazy prowadzenia sporu zbiorowego jakim jest mediacja zewnętrzna. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych zakłada w przypadku niepowodzenia mediacji możliwość przystąpienia do strajku lub poddanie rozstrzygnięciu sporu zbiorowego kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie wojewódzkim, w którym utworzony jest sąd pracy i ubezpieczeń społecznych. Orzeczenie kolegium zapada większością głosów. Jeżeli żadna ze stron przed poddaniem sporu rozstrzygnięciu kolegium nie postanowi inaczej, orzeczenie to wiąże strony. Związki Zawodowe będące w sporze zbiorowym z Dyrektorem już wcześniej wybrały arbitraż społeczny jako dopuszczalną i ewentualną formę jego rozstrzygnięcia.

4.   Jeżeli w zaproponowanym terminie Dyrektor nie podejmie rozmów w celu spisania protokołu rozbieżności i wyboru mediatora Związki pod koniec dnia pracy przekażą pisemne stanowisko w sprawie rozbieżności i zaproponują mediatora zewnętrznego. Nie wyobrażamy sobie przeciągania procedur sporu zbiorowego ponad niezbędną konieczność. Naszą intencją jest rozstrzygnięcie sporu do czasu wypłacenia wynagrodzenia za miesiąc luty, a nie jak sobie tego życzy Pan Dyrektor w kwietniu albo na początku maja. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy dobrej woli i przestrzeganiu demokratycznego porządku prawnego podany termin 8-9 marca był zachowany.

5.   Jednocześnie Zarządy Związków pozostających w sporze wystosowały do organu założycielskiego Centrum Onkologii w osobie Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego Pana Piotra Całbeckiego pismo informujące o istocie i przebiegu sporu, sugerując również możliwość podjęcia się przez Marszałka obowiązku mediacji. Wobec wcześniej złożonych deklaracji i oświadczeń, zarówno ze strony Dyrektora jak i Urzędu Marszałkowskiego oraz prasowych enuncjacji na ten temat, zapytaliśmy Pana Marszałka o status Pana dr n. med. Zbigniewa Pawłowicza jako Dyrektora Centrum Onkologii w Bydgoszczy. Organizacje związkowe prowadzące dialog społeczny w Szpitalu pragną wiedzieć kto jest ich partnerem, czy dyrektor będący pracownikiem administracji samorządowej, czy wynajęty przez Zarząd Województwa menadżer. 

  

 

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”

w Centrum Onkologii w Bydgoszczy