Bydgoszcz, dnia 04.02.2008 r. 

 

          KOMUNIKAT:

                  NEGOCJACJE ZAWIESZONE !!!

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje członków Związku i wszystkich innych pracowników Centrum o przebiegu działań związanych ze sporem zbiorowym w sprawie wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od 01 stycznia 2008 r.:

1.   Pomimo dużego upływu czasu od jednostronnego wprowadzenia przez Dyrektora Centrum Aneksu nr 3, na mocy którego większości pracownikom Szpitala obniżono zapewnione umową o pracę i aneksami wynagrodzenie miesięczne,  Związek „Solidarność” uważa, że sprawa płac jest nadal otwarta. Wbrew twierdzeniu Dyrektora, odebranie przez wszystkich pracowników nowych angaży nie jest akceptacją dla przyjętych rozwiązań, a ostateczna decyzja może zapaść dopiero po wyczerpaniu wszystkich możliwości przewidzianych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

2.   W dniu 29 stycznia 2008 r. odbyła się jedyna jak do tej pory tura negocjacji pomiędzy Zarządem Centrum i Związkami. Poniżej główne tezy wystąpienia Dyrektora:

➢        Dyrektor Centrum w dalszym ciągu uważa, że miał pełne prawo do podjęcia decyzji o wprowadzeniu Aneksu nr 3, ponieważ związki zawodowe nie wypracowały wspólnego stanowiska

➢        Radca prawny Centrum zapewnił, że wszystko odbyło się w przewidzianych prawem terminach o czym świadczą m.in. dokumenty przekazane Nadinspektor z PIP

➢        Zarówno w roku 2006, jak i 2007 wykorzystano wszystkie środki przekazane przez NFZ na wzrost wynagrodzeń, a nawet więcej

➢        Pomimo tego, że Ustawa z 22 lipca pozwalała na to, Dyrektor nie policzył na poczet podwyżek dwóch Nagród z Funduszu Dyrektora przyznanych pracownikom w roku 2006, dzięki temu pracownicy otrzymali więcej niż wynikało z ustawy

➢        Średni wzrost wynagrodzenia zasadniczego wyniósł 39,5 %

➢        Najniższe wynagrodzenia w Centrum Onkologii przewyższają dwukrotnie płace minimalne, np. szatniarz zarabia 2 300,0 zł.

➢        Czas najwyższy aby porównywać wynagrodzenia roczne, a nie miesięczne, po wypłaceniu premii z nadwykonań na pewno każdy pracownik Centrum zarobi w roku 2008 więcej niż w 2007

➢        Trzeba poczekać dwa miesiące i dać Dyrektorowi szansę na to, żeby Aneks nr 3 zaczął przynosić efekty, aby trzy progi wzrostu: min. 40 % dla personelu medycznego, 35 % dla sekretarek i 30 % dla logistyki przełożyły się na konkretne wynagrodzenie z pochodnymi 

➢        W piśmie do Związków, którego fragment został zacytowany Dyrektor zwrócił się o pisemne dowody na wywieranie przez niego nacisków na przedstawicieli Zarządów Związków w następstwie wykonywanych przez nich obowiązków statutowych, stwierdzenie takie zawarte w piśmie związków z dnia 21 stycznia uznał za naruszenie jego dóbr osobistych.

        Główne tezy wystąpień strony związkowej:

➢        Nie było intencją Związków naruszanie dobrego imienia Dyrektora, jednak ze strony kadry kierowniczej miały miejsce przypadki zastraszania i mobbingu członków związków, w Centrum Onkologii lojalność spowodowana jest głównie strachem

➢        Dobrze się stało, że Dyrektor postawił w końcu na dialog, szkoda, że dopiero miesiąc po wstąpieniu przez Związki w spór zbiorowy i po opinii Okręgowej Inspekcji Pracy

➢        Związki podtrzymują swój postulat takiej realizacji włączenia środków na podwyżki do wynagrodzeń zasadniczych aby nie spowodować obniżenia wynagrodzeń miesięcznych

➢        Nie można zaliczać Nagród z Funduszu Dyrektora na poczet podwyżek płac ponieważ nagroda ma charakter uznaniowy, jest wypłacana warunkowo na podstawie Regulaminu będącego tylko uzgodnieniem ogólnych zasad, a nie porozumieniem płacowym ze Związkami – tak jak nakazuje ustawa

➢        Nie można mieszać pieniędzy z nadwykonań ze środkami na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych, tzn. rekompensować stratę po wprowadzeniu Aneksu nr 3 pieniędzmi za wykonanie dodatkowej pracy, ustawa z 05 września wyraźnie oddziela te środki

➢        Aneks nr 3 nie mówi o min. 40 % dla personelu medycznego, ale określa wzrost dokładnie na tym poziomie, w grupach 35 % i 30 % pracownicy dostali właśnie tyle, ile naprawdę dostała grupa I skoro średnia wzrostu wynagrodzeń zasadniczych wyniosła 39,5 % ?

3.   Ze względu na brak zbliżenia stanowisk postanowiono zawiesić negocjacje do czasu ogłoszenia sprawozdania z kontroli Okręgowej Inspekcji Pracy. Związki zobowiązały się do pisemnej odpowiedzi na pismo Dyrektora przekazane podczas posiedzenia. 

 

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”

w Centrum Onkologii w Bydgoszczy