Bydgoszcz, dnia 24.01.2008 r. 

 

          KOMUNIKAT:

NEGOCJACJE !!!

1. Z dużą satysfakcją przyjęliśmy oświadczenie Dyrektora Centrum dotyczące wypłacenia w przeciągu kilku miesięcy premii z pieniędzy za nadwykonania. Po trzech pismach Związków w tej sprawie, w tym konkretnej propozycji podziału pieniędzy, Dyrektor poinformował pracowników o kwocie blisko 8,7 mln. zł., która po ugodzie z NFZ  podpisanej w dniu 11 stycznia zostanie przekazana na konto Centrum Onkologii. Zgodnie z Art. 2 ustawy z 05 września 07 r. Związki Zawodowe mają prawo złożenia propozycji podziału min. 40 % w/w kwoty, które musi być przeznaczone na wzrost wynagrodzeń.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” deklaruje chęć wypracowania wspólnego stanowiska w tej sprawie, ze wszystkimi innymi Związkami Zawodowymi działającymi w Centrum Onkologii w Bydgoszczy !!!

2. Jednocześnie po miesięcznym negowaniu faktu pozostawania w sporze zbiorowym ze Porozumieniem Trzech Związków w sprawie realizacji ustawy z 22 lipca 2006 Dyrektor ostatecznie postanowił przystąpić do negocjacji w celu podpisania porozumienia.

3. W dniu 21 stycznia odbyło się spotkanie wstępne, podczas którego Związki ponowiły postulaty skierowane pod adresem Dyrektora 17 grudnia 2007, tzn. takiego ustalenia wynagrodzeń zasadniczych, aby od 01 stycznia 2008 r., żaden pracownik nie zarabiał mniej niż w grudniu.

4. Ze względu na wyproszenie z negocjacji przez Dyrektora Centrum przedstawiciela i przewodniczącego organizacji zakładowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy dr Jarosława Jaroszka, który zdaniem Zarządu jako osoba będąca na kontrakcie nie może reprezentować lekarzy formalnie zatrudnionych w Centrum, pozostałe Związki zwróciły się o przełożenie negocjacji do czasu rozstrzygnięcia kontrowersji oraz skompletowania pełnej reprezentacji strony związkowej. Ustalono termin – piątek 25 stycznia, godzina 11⁰⁰.

5. Wobec wielu niejasności wynikłych podczas spotkania Dyrektora z załogą wyjaśniamy naszym członkom i innym pracownikom, co poniżej:

ü      nie zgadzamy się z koncepcją Dyrektora, która zakłada sumowanie premii z pieniędzy za nadwykonania oraz wzrostu wynagrodzenia zasadniczego z pochodnymi, po to aby udowodnić, że w roku 2008 wynagrodzenie będzie wyższe niż w poprzednim

ü      ustawa z 22 lipca 2006 r. znowelizowana w art. 1 ustawy z 05 września 2007 r. przeznacza środki na wzrost wynagrodzeń zasadniczych i pochodnych, podwyżki z pieniędzy, które przekazano na jej mocy winny mieć charakter stały i nienaruszalny, w tym sensie obniżenie wynagrodzeń od 01 stycznia 2008 r. uznajemy jako przekreślenie ducha ustawy

ü      art. 2 tej ustawy zabezpiecza interesy pracownicze w przypadku zwiększenia kontraktu z NFZ, np. w razie zapłaty za nadwykonania w roku poprzednim, jak to ma miejsce teraz w Centrum Onkologii. Premie, które Dyrektor zapowiedział z tych pieniędzy są nagrodą za dodatkowy trud w obsługę większej ilości pacjentów. Mogą mieć jednak charakter tylko jednorazowy, bo nikt nie zapewni tego, że za rok ilość nadwykonań będzie taka sama, a już tym bardziej tego, że NFZ za nie zapłaci

ü      dlatego proponujemy, aby 40 % od kwoty 8,7 mln. zł. (tym razem jest to kwota potwierdzona pisemną ugodą z NFZ) zostało zgodnie z art. 2 ustawy przeznaczone na wzrost wynagrodzeń w postaci premii

ü      jednocześnie nadal pozostajemy w sporze zbiorowym z Dyrektorem dotyczącym realizacji ustawy z 22 lipca 2006 r., a naszym celem jest odzyskanie środków, które wg naszych wyliczeń w części przesunięto z umów o pracę do umów kontraktowych, a w części wydatkowano niezgodnie z ustawą.

 

UWAGA:

W dniu 25 stycznia 2008 r. podczas spotkania negocjacyjnego Dyrektor Centrum poprosił o przełożenie negocjacji w związku z żałobą narodową na dzień 29 stycznia 2008 r.

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”

w Centrum Onkologii w Bydgoszczy