Bydgoszcz 2008-02-15

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”

Międzybranżowy Związek Zawodowy

Woj. Kuj-Pom. Org. Zw. Nr 1/2004

Dr n. med. Zbigniew Pawłowicz

Dyrektor Centrum Onkologii

w Bydgoszczy

Wobec publicznej deklaracji złożonej przez Dyrektora Centrum i napływających do Zarządów w/w Związków Zawodowych informacji o nie przedłużaniu umów o pracę zawartych na czas określony, a także wobec zamierzonej przez Dyrektora Centrum reorganizacji pracy w Szpitalu, polegającej między innymi na likwidacji Działu Utrzymaniu Czystości i Transportu Wewnętrznego, zwracamy się o udzielenie odpowiedzi na postawione niżej pytania (podstawa prawna: Porozumienie z dnia 23 maja 2006 r. na podstawie ustawy z dnia 07 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji / Dz. U. Nr 79, poz. 550 /):

1) Jaki jest powód nie przedłużania umów o pracę pracownikom, którym kończą się umowy na czas określony, pomimo pozytywnych rekomendacji do dalszej pracy udzielonych im przez bezpośrednich przełożonych oraz ewidentnych braków na stanowiskach, które opuszczają ?

2) Kto będzie ponosił odpowiedzialność za obniżenie poziomu opieki pielęgniarskiej, także w zakresie anestezjologicznym i intensywnej terapii, po zmniejszeniu zatrudnienia personelu wskutek wygasania umów zawartych na czas określony ?

3) Kto będzie ponosił odpowiedzialność za złe efekty pracy osób nie posiadających niezbędnych przeszkoleń, kierowanych do zadań związanych z przygotowaniem zestawów sterylnych, w tym do zabiegów operacyjnych, w ramach „łatania dziur” po odejściu pracowników z kilkuletnim stażem, którym nie przedłuża się umów o pracę ?

4) Kto będzie ponosił odpowiedzialność za podniesienie ryzyka szerzenia się zakażeń zakładowych wskutek obniżenia poziomu czystości mikrobiologicznej, po stopniowym zmniejszaniu ilości personelu utrzymującego czystość w gabinetach zabiegowych i salach operacyjnych oraz innych pomieszczeniach medycznych, w warunkach permanentnego remontu i modernizacji komórek organizacyjnych, co rzutuje negatywnie na ogólną czystość w Szpitalu, w sytuacji, gdy personel ten kierowany jest, m.in. do sprzątania w Hotelu Pozyton, a jednocześnie zapowiada się nie przedłużanie wygasających umów o pracę ?

5) Kto będzie ponosił odpowiedzialność za dalsze wydłużanie czasu oczekiwania pacjentów na przewóz z oddziałów łóżkowych do zakładów diagnostyczno-leczniczych oraz oczekiwania na łóżko szpitalne w przypadku nie przedłużenia umów o pracę sanitariuszom, którym umowy wygasają w najbliższym czasie ?

6) Kto będzie ponosił odpowiedzialność za ryzyko zatruć żywieniowych i spadek jakości posiłków w związku ze stopniowym obniżaniem poziomu zatrudnienia w Kuchni ? Jednocześnie zwracamy się o informację w jaki sposób ma być rozwiązany problem zatrudnienia personelu obsługującego punkt gastronomiczny w Hotelu Pozyton ?

7) Jaki jest prawdziwy powód zamierzonej reorganizacji Centrum, w tym zlecenia podmiotom zewnętrznym usług świadczonych przez Dział Utrzymania Czystości i Transportu Wewnętrznego, którego funkcjonowanie w ciągu minionych lat przysporzyło Centrum Onkologii w Bydgoszczy miano jednego z najczystszych szpitali w Polsce, w sytuacji, gdy część personelu tego Działu pozostaje w sporze zbiorowym z Dyrektorem Centrum ?

Kierując się troską o przyszłość naszego Szpitala, poziom świadczonych w nim usług oraz o los pracowników – którzy w dobrej wierze rozpoczęli pracę w Centrum, a którym odmawia się obecnie prawa do dalszego zatrudnienia – prosimy o pilną odpowiedź na postawione wyżej pytania.

Podpisali:

Międzybranżowy Związek Zawodowy

Woj. Kuj.-Pom. Org. Zw. Nr 1/2004 ……………………………………………………

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” ………………………………………………….